为服务产业工人队伍建设改革，激活政校协同育人效能，精准对接滨湖区企业职工技能提升需求，7月22日，副校长奚茂龙带队，携继续教育与培训部、控制工程学院、汽车与交通工程学院、管理学院等部门负责人赴滨湖区总工会开展调研座谈。滨湖区总工会高度重视此次校地对接，党组书记宋超、副主席孙宇坚及相关科室负责人热情接待并参加座谈会。双方围绕职工技能培训、工匠学院运营、校地协同服务等内容，深入对接交流、共商合作落地举措。
座谈会上，宋超介绍了滨湖产业发展现状。当前辖区传统制造业加速转型、智能产业蓬勃发展，但中小微企业培训积极性不足、职工工学矛盾、市面低价培训质量参差不齐等问题，制约了产业工人技能提升。对此，区总工会提出后续联合开展技能培训、劳模思政宣讲、新就业群体能力赋能等合作。
奚茂龙表示，学校目前正推进滨湖、惠山高新区“双高协同”项目，持续深耕滨湖属地发展，智能制造、物联网技术应用、新能源汽车、集成电路、财经管理等专业集群高度适配本地产业需求，实训硬件设施完善。开展属地职工培训，既能精准服务区域产业升级，也能助力教师积累一线实践经验。会上，各学院分别推介了特色培训资源：控制工程学院主打工业机器人、自动化、AI数字化技能培训；汽车学院常态化开展新能源汽车技能赛事与实操培训；管理学院可承接电商物流、企业管理等专项培训。
继培部主任饶成明介绍，依托滨湖职工培训联盟、无锡工匠学院滨湖分院，学校常态化开展博士进园区、社区教育等属地服务。针对当前校企对接零散、培训市场转型等问题，学校将整合优质师资力量，常态化下沉园区企业，精准摸排职工培训需求，努力服务滨湖区企业职工技能提升。
双方聚焦工匠学院规范运营、培训模式创新等重点难点问题展开研讨，明确了下一步合作路径。联动园区、工信部门走访企业，摸清真实培训需求，建立常态化对接走访机制；擦亮工匠学院特色品牌，持续办好行业技能赛事，打通赛事成果与职业技能等级认定的衔接通道；创新培训形式，搭建线上线下融合培训体系，开发模块化实用课程，推行企业送教、线上自学等灵活模式，同步开展困难职工再就业技能培训。
此次座谈搭建起校地工会长效沟通合作平台。后续，双方将细化完善合作方案，稳步落地各类职工赋能培训项目，以优质职教资源助力滨湖产业工人队伍建设，助推区域制造业高质量转型升级。
（继培部 撰稿/摄影：段雪君；审核：饶成明）
调研座谈现场
